La digitalización impulsa nuevas habilidades en el mercado laboral
La digitalización ha cambiado por completo la manera en que las personas se preparan para el trabajo y desarrollan sus trayectorias profesionales. La adopción de herramientas digitales, el análisis de datos y la inteligencia artificial están moldeando los perfiles que buscan las organizaciones, que ahora valoran tanto el conocimiento técnico como habilidades humanas como la comunicación y la adaptabilidad.
Miguel Velarde, coordinador de Reclutamiento y Selección de la Universidad Privada Franz Tamayo (Unifranz), señala que la evolución del mercado laboral va de la mano con los avances tecnológicos. ‘En un contexto laboral en constante cambio y con la integración de la inteligencia artificial, se requiere un conjunto de habilidades técnicas, estratégicas e interpersonales’, asegura.
Las empresas ya no se limitan a buscar especialistas en áreas específicas, sino que requieren de profesionales que puedan integrar conocimientos digitales con capacidades de liderazgo, creatividad, trabajo en equipo y adaptabilidad a entornos dinámicos.
Actualmente, todos los sectores demandan expertos que puedan usar la tecnología para resolver problemas y tomar decisiones informadas. En este panorama, el aprendizaje continuo se convierte en una ventaja competitiva, clave para superar los desafíos que traen los cambios tecnológicos y para acceder a mejores oportunidades laborales.
De acuerdo con informes del Foro Económico Mundial, las habilidades como la alfabetización digital, el pensamiento analítico y la formación constante son fundamentales y están en crecimiento para el futuro.
Dominar herramientas digitales como hojas de cálculo avanzadas, plataformas colaborativas y metodologías ágiles es esencial para aumentar la productividad y optimizar procesos. Sin embargo, Velarde enfatiza que ‘la tecnología alcanza su máximo potencial solo cuando se utiliza con criterio’.
Asimismo, es crucial no solo saber manejar nuevas herramientas, sino también desarrollar la capacidad de analizar información y transformarla en soluciones que aporten valor a las organizaciones.
La digitalización también ha puesto en relieve la importancia de las habilidades transversales. Ronald Bedregal, coordinador del Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) de Unifranz, menciona que las competencias más demandadas incluyen el dominio del inglés, el manejo de Excel y las metodologías ágiles, junto a habilidades blandas como el liderazgo y la responsabilidad.
La transformación digital no busca reemplazar al talento humano, sino que potencia capacidades únicas como el pensamiento crítico, la creatividad y la empatía. Aquellos que logren combinar habilidades digitales con competencias interpersonales estarán más preparados para acceder a empleos de calidad y construir carreras sostenibles en el siglo XXI.